Wir begleiten Menschen auf ihrem Weg zu klaren Zielen
Seit über einem Jahrzehnt arbeiten wir mit Einzelpersonen und Teams, die wirklich wissen wollen, was sie erreichen möchten. Und wie genau sie dorthin kommen.
Wie venthaluna entstanden ist
2013 haben wir mit drei Leuten in einem kleinen Büro angefangen. Damals ging es uns darum, Menschen zu helfen, die irgendwo feststeckten – beruflich, privat, manchmal einfach im Kopf. Die meisten wussten, dass sie etwas ändern wollten. Nur nicht genau was oder wie.
Was uns aufgefallen ist: Viele Coaching-Programme versprechen schnelle Lösungen. Aber echte Veränderung braucht Zeit. Und vor allem braucht sie ehrliche Gespräche über das, was wirklich wichtig ist. Deshalb haben wir uns von Anfang an auf langfristige Begleitung konzentriert.
Heute arbeiten wir mit Menschen aus ganz unterschiedlichen Lebensbereichen. Manche kommen, weil sie beruflich weiterkommen wollen. Andere, weil sie endlich mal aufhören möchten, sich selbst im Weg zu stehen. Was sie alle gemeinsam haben: Sie wollen nicht nur reden, sondern wirklich etwas bewegen.
Wie wir arbeiten
Unser Ansatz basiert auf drei Prinzipien, die sich über die Jahre bewährt haben.
Konkrete Ziele statt vager Wünsche
Wir fangen immer damit an, herauszufinden, was jemand wirklich will. Nicht, was andere erwarten. Nicht, was gerade trendy klingt. Sondern was für diese Person Sinn macht. Dann übersetzen wir das in machbare Schritte.
Struktur, die flexibel bleibt
Wir arbeiten mit klaren Methoden – aber wir wissen auch, dass das Leben manchmal dazwischenkommt. Deshalb passen wir unsere Begleitung an, wenn sich Prioritäten ändern oder unerwartete Herausforderungen auftauchen.
Verantwortung bleibt bei Ihnen
Wir sind da, um zu unterstützen und zu hinterfragen. Aber die Entscheidungen treffen Sie selbst. Das mag anstrengend klingen – ist es manchmal auch. Aber nur so entstehen Ergebnisse, die wirklich halten.
Die Menschen hinter venthaluna
Unser Team besteht aus Coaches mit unterschiedlichen Hintergründen. Was uns verbindet: Wir glauben an ehrliche Gespräche und an die Fähigkeit von Menschen, sich weiterzuentwickeln.
Sina Valtonen
Sina hat über 15 Jahre in der Personalentwicklung gearbeitet, bevor sie ins Coaching gewechselt ist. Sie interessiert sich besonders dafür, wie Menschen ihre beruflichen Ziele mit ihren persönlichen Werten in Einklang bringen können.
Livia Sokołowska
Livia kümmert sich um die Struktur unserer Programme. Sie sorgt dafür, dass unsere Methoden aktuell bleiben und dass wir neue Erkenntnisse aus der Verhaltenspsychologie sinnvoll integrieren können.
Was Sie bei uns erwartet
Unsere Zusammenarbeit läuft in der Regel über mehrere Monate. Hier ein Überblick über die typischen Phasen.
Erstgespräch und Bestandsaufnahme
Im ersten Monat geht es darum, herauszufinden, wo Sie gerade stehen und wo Sie hin möchten. Wir stellen viele Fragen – manche davon werden Sie vielleicht überraschen. Aber genau diese Fragen helfen dabei, Klarheit zu schaffen.
Am Ende dieser Phase haben Sie eine konkrete Vorstellung davon, woran wir arbeiten werden. Und wir haben einen Plan, wie wir Sie dabei begleiten können.
Aktive Entwicklungsphase
In den nächsten drei bis sechs Monaten setzen wir Ihre Ziele Schritt für Schritt um. Wir treffen uns regelmäßig – je nachdem, was für Sie passt, wöchentlich oder alle zwei Wochen. Zwischen den Terminen arbeiten Sie an konkreten Aufgaben.
Diese Phase ist oft die anstrengendste. Aber auch die, in der die meisten Veränderungen passieren.
Stabilisierung und Abschluss
Gegen Ende unserer Zusammenarbeit geht es darum, das Erreichte zu festigen. Wir schauen uns an, was funktioniert hat und was Sie vielleicht noch anpassen möchten. Und wir entwickeln Strategien, wie Sie auch ohne unsere Begleitung weitermachen können.
Woran wir glauben
- Menschen können sich verändern – aber nur, wenn sie wirklich wollen. Wir arbeiten nicht mit Leuten, die von anderen geschickt werden oder die eigentlich keine Lust auf Veränderung haben.
- Gute Ziele sind spezifisch. "Erfolgreicher werden" ist kein Ziel. "Im September 2025 eine Führungsposition übernehmen" schon eher. Je genauer Sie wissen, was Sie wollen, desto besser können wir Sie unterstützen.
- Scheitern gehört dazu. Nicht jeder Plan funktioniert beim ersten Versuch. Das ist normal und kein Grund aufzugeben. Wichtig ist, dass Sie daraus lernen und es anders probieren.
- Ehrlichkeit ist wichtiger als Motivation. Wir werden Sie nicht ständig anfeuern oder Ihnen einreden, dass alles super läuft, wenn das nicht stimmt. Aber wir werden Ihnen ehrlich sagen, wo Sie stehen.
- Langfristige Entwicklung braucht Geduld. Wir versprechen keine schnellen Erfolge. Was wir versprechen: Dass Sie am Ende unserer Zusammenarbeit klarer sehen werden, wohin Sie wollen – und wie Sie dorthin kommen.